Encourager le bien-être au travail

Pour une démarche de qualité de vie au travail réussie

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Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises.

Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s’appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.

En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n’est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.

Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n’est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l’on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.

D’où la nécessité d’adopter une méthode qui s’appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH…

En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l’auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, DE QUOI PARLE-T-ON ?
Le travail est-ce vraiment la santé ?
La santé mentale positive au travail, définition et principes généraux
La prévention des risques psychosociaux (RPS)
Étiologie des RPS : remonter des conséquences aux causes
La performance sociale, composante de la performance globale
LES CADRES DE LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL
La psychologie positive comme science du bien-être : quelques mises en garde…
Cadres scientifiques de la santé mentale positive
Cadres réglementaires et institutionnels de la santé mentale positive
Memento réglementaire et institutionnel relatif à la santé mentale au travail
PROMOUVOIR CONCRÈTEMENT LE BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE
Promouvoir le bien-être au travail, une démarche de coconstruction
Autoquestionnaires d’évaluation de la performance sociale
Tests bien-être : évaluer la santé mentale positive

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  • Type de produit : Livre
  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Pierre-Éric SUTTER
  • Collection : L'essentiel pour agir
  • ISBN13 : 978-2-37890-689-4
  • ISBN eBook : 978-2-37890-783-9
  • ISBN ePub : 978-2-37890-784-6
  • Date de parution : 13 mai 2021
  • Format ouvrage en CM : 14.5 x 23
  • Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Pierre-Éric SUTTER est psychologue du travail, préventeur en santé mentale et chercheur en sciences sociales. Il dirige l’Observatoire de la vie au travail et mars-lab, cabinet de conseil en prévention de la santé mentale au travail et en optimisation de la performance sociale.

Publication(s) de Pierre-Éric SUTTER :
  -   Encourager le bien-être au travail


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