Guide des risques psychosociaux en entreprise

5e édition
Dispositifs juridiques - Leviers d’action - Fiches pratiques

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Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus.

Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d’outils d’évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, traitant au cas par cas les situations délicates.

Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et outils RH à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...

Agrémenté de fiches pratiques, cet ouvrage simple et accessible à tous intègre la toute dernière actualité en matière de RPS.

Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail… ce guide vous accompagnera dans l’identification et la prévention des RPS avec l’objectif d’améliorer le bien-être des salariés au travail.

 

 

Les obligations de l'employeur
L'obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés
Les obligations spécifiques au harcèlement
Les obligations de l'employeur relatives à l'alcool et aux substances illicites
La responsabilité de l'employeur
Les conditions de reconnaissance d'une dépression, d'une tentative de suicide ou d'un décès en accident du travail ou en maladie professionnelle
Le rôle du service de santé au travail en matière de prévention des risques professionnels
L'assistante sociale en entreprise : un acteur indispensable
Le rôle et les moyens des représentants du personnel en matière de RPS
Schéma récapitulatif des acteurs pouvant intervenir dans une situation de souffrance au travail en entreprise

Leviers d'action 
La phase de diagnostic 
Accompagner le changement
La charge de travail 
Le rythme et la durée de travail
L'autonomie et les marges de manœoeuvres
Le soutien social ou le collectif de travail
La reconnaissance au travail
Le maintien dans l'emploi et la réinsertion professionnelle 
Les conflits au travail 
Les moyens de travail 
L'équilibre vie privée/vie professionnelle 
Le management

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  • Type de produit : Livre
  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Caroline MOYAT-AYÇOBERRY
  • Collection : L'essentiel pour Agir
  • ISBN13 : 978-2-37890-305-3
  • ISBN eBook : 978-2-37890-397-8
  • ISBN ePub : 978-2-37890-398-5
  • Date de parution : 17 octobre 2019
  • Format ouvrage en CM : 145 x 230
  • Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Caroline MOYAT-AYÇOBERRY est juriste en Droit social. Son parcours l’a conduite à se spécialiser, notamment, sur les questions liées à la santé des salariés et à l’absentéisme, sous l’angle humain et juridique. L’acquisition de techniques de développement personnel lui a en outre permis de compléter l’approche juridique initiale de ces thématiques.

Son activité actuelle est consacrée à l’analyse et la prévention des risques psychosociaux en milieu professionnel (stress, harcèlement, violence, addictions...) auprès d’un public de managers, ressources humaines, services santé et représentants du personnel. Formée au coaching et à la médiation, elle intervient en conseil et formation auprès d’entreprises privées et d’organismes publics.

Publication(s) de Caroline MOYAT-AYÇOBERRY :
  -   Guide des risques psychosociaux en entreprise


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