Comprendre le bulletin de paie

Parmi les 100 questions

PRINCIPES GÉNÉRAUX
Règles régissant le bulletin de paie
1 - Tous les salariés doivent-ils recevoir un bulletin de paie ?
2 - À quelle date doit-on remettre un bulletin de paie ?
3 - Un bulletin de paie électronique est-il valable ?
LES DIFFÉRENTES ZONES DU BULLETIN DE PAIE
Identité de parties (vous, votre employeur)
11 - Quelles sont les informations servant à identifier un employeur ?
12 - La mention de la convention collective est-elle obligatoire ?
13 - Que se passe-t-il si la convention collective mentionnée sur le bulletin de paie n’est pas la bonne ?
Éléments de rémunération
16 - Comment est fixé un salaire de base ?
17 - Comment vérifier le respect du SMIC ?
18 - Pourquoi suis-je payé sur une base de 151,67 heures ?
Les primes et indemnités
24 - Quelles sont les primes soumises à cotisations ?
25 - Quelle est la différence entre une prime et une indemnité ?
26 - La prime d’ancienneté est-elle obligatoire ?
Bulletin de paie et départ de l’entreprise
27 - Comment sont calculés l’ancienneté et le salaire de référence pour les indemnités de rupture ?
28 - Je pars à la retraite : quelle sera mon indemnité de départ à la retraite ?
29 - Doit-on toujours percevoir une indemnité de licenciement 
Avantages en nature : leurs avantages et leurs inconvénients
35 - Pourquoi les avantages en nature apparaissent-ils sur le bulletin de paie ?
36 - Je bénéficie d’une voiture de fonction. Est-ce normal de voir un avantage en nature sur le bulletin de paie ?
37 - À quoi correspondent les avantages en nature NTIC ?
La durée du travail dans tous ses états
41 - Comment sont payées les heures supplémentaires effectuées ?
42 - Comment définir le temps de travail effectif pour les heures supplémentaires ?
43 - Les heures supplémentaires sont-elles obligatoirement payées ?
Les absences en paie.
49 - Une absence doit-elle être valorisée en heures ou en jours ?
50 - Toutes les absences doivent-elles être précisées sur le bulletin de paie ?
51 - Peut-on effectuer une retenue sur salaire à titre de sanction disciplinaire ?
Cotisations, contributions et prélèvements divers
55 - Pourquoi toutes ces cotisations ?
56 - Quelle différence entre une cotisation et une contribution ?
57 - Doit-on obligatoirement cotiser à l’URSSAF ?
Salaire net et éléments non soumis à cotisations
74 - Pourquoi mon net imposable est-il plus élevé que mon net à payer ?
75 - À quoi sert la date de paiement des salaires mentionnée sur le bulletin de paie ?
76 - Puis-je décider de faire verser mon salaire sur le compte de mes parents, de mon conjoint ?
Indemnités journalières de Sécurité sociale et retenues sur salaire
78 - Pourquoi les indemnités journalières apparaissent-elles sur le bulletin de paie ?
79 - J’ai été malade au cours de l’année : mes indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) sont-elles imposables ?
80 - Qu’en est-il des IJSS maternité et accident du travail ?
Les remboursements de frais à charge de l’employeur
87 - L’employeur doit-il toujours rembourser les frais de transport domicile/lieu de travail ? Y a-t-il des limites et des exceptions ?
88 - Je viens travailler à vélo : ai-je droit à une indemnité ?
89 - Les frais de repas doivent-ils être pris en charge par l’employeur ?
Épargne salariale
91 - L’intéressement est-il obligatoirement mentionné sur le bulletin de paie ?
92 - Qu’en est-il de la participation ?
93 - Que se passe-t-il sur un bulletin de paie en cas de versement sur un PEE (plan épargne entreprise) des sommes issues de la participation ou de l’intéressement ?
Compteurs de congés payés et autres compteurs
95 - Les compteurs de congés payés sont-ils obligatoires sur le bulletin de paie ?
96 - Mon compteur de congés payés mentionné sur le bulletin est erroné. Que puis-je faire ?
97 - Pourquoi décompte-t-on les samedis lorsque l’on prend une semaine de congés payés ?

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• Éditeur : GERESO ÉDITION
• Auteur : Stéphane LIZIARD
• Collection : L'Essentiel pour Agir
• ISBN13 : 979-10-397-1034-3
• ISBN eBook : 979-10-397-1336-8
• ISBN ePub : 979-10-397-1337-5
• Date de parution : 27 mars 2025
• Format ouvrage en CM : 14.5 x 23
• Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Stéphane LIZIARD est consultant-formateur en paie et administration du personnel.
Il accompagne et conseille les professionnels des RH et de la paie sur les thèmes de la masse salariale, de la gestion sociale, des actualités paie et de l’administration du personnel.