Être recruté dans les métiers de l'industrie et de l'agroalimentaire

Ce que les recruteurs attendent des candidats

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Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours…

Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie et de l’agroalimentaire à rejeter une candidature, pourtant jugée pertinente « sur le papier ».

L’enjeu est clair : convaincre, s’exprimer lucidement sur ses expériences professionnelles et personnelles, et considérer l’employeur comme le partenaire d’un futur projet commun.

À l’appui de milliers d’entretiens vécus du côté « consultant en recrutement » dans tous les métiers du secteur secondaire, l’auteur est parvenu à un constat édifiant : de nombreux candidats échouent car ils ignorent ce que l’on attend d’eux pendant l’entretien !

Dans un contexte de mondialisation, l’auteur propose au candidat des réflexions et des conseils pour se donner toutes les chances de passer du statut de postulant à celui de recruté !

- L’anecdote

- Je me suis construit…

- Donner aux candidats l’envie de vous suivre

- La naissance du stratège

- S’offrir la reconversion

- Le concept d’exigence

- Le recrutement dans la mondialisation

- L’intime conviction des décideurs

- Maîtriser l’entretien sélectif

- L’égalité des chances dans le recrutement

- Se former pour être recruté

- De l’importance des valeurs dans le monde industriel

- L’avenir

- De l’industrie à l’économie mondialisée

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  • Type de produit : Livre
  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Jean-Michel CATHALA
  • Collection : Développement personnel & efficacité professionnelle
  • ISBN13 : 978-2-37890-144-8
  • ISBN eBook : 978-2-37890-289-6
  • ISBN ePub : 978-2-37890-290-2
  • Date de parution : 06 juin 2019
  • Format ouvrage en CM : 155 x 210
  • Intérieur : noir et blanc

A propos de l'auteur

Jean-Michel CATHALA dirige son propre cabinet de conseils en recrutement, spécialisé dans le domaine de l'agroalimentaire.

Impliqué au quotidien dans la recherche de la performance des individus,  il est expert dans le recrutement de cadres, cadres supérieurs et dirigeants.

Publication(s) de Jean-Michel CATHALA :
  -   Être recruté dans les métiers de l'industrie et de l'agroalimentaire


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