Les seniors face à l'emploi

La force de l'expérience

Auteur :

Éditeur : GERESO ÉDITION
Nombre de pages : 150
Édition : 02/01/2026

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Dans un monde du travail en mutation, les plus de 50 ans restent encore les grands oubliés.

Expérimentés mais exclus, motivés mais marginalisés, ils se heurtent à un mur d’indifférence sociale et économique.

L’auteur met ainsi en lumière un paradoxe cruel : on nous demande de travailler plus longtemps tout en laissant les seniors sur le bord de la route.

À la fois cri d’alerte et outil de réflexion, ce livre présente une analyse critique des logiques d’exclusion à travers une série de portraits sensibles et parfois bouleversants.

Seniors, recruteurs ou décideurs, l’auteur vous propose des pistes concrètes pour transformer les pratiques RH, en entreprise comme en politique.

Ouvrage de combat mais profondément humain, il s’inscrit au coeur d’une actualité brûlante.

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Chapitre 1 - Les visages de l’invisibilité
Comprendre ce qui se joue derrière les silences

Chapitre 2 - Analyse : pourquoi devient-on invisible ?
Les stéréotypes liés à l’âge : l’ombre portée du préjugé
Le culte du « candidat en poste » : une stratégie risquée, trop rarement questionnée
Les outils de recrutement : des filtres technologiques qui aggravent l’invisibilisation.
Des pratiques RH trop souvent conformistes : le poids du modèle dominant
L’érosion du réseau : une perte de visibilité qui commence dès le dernier jour en poste
Une culture qui valorise l’élan plus que l’expertise : le paradoxe de l’obsession de la jeunesse
Comprendre pour agir et sortir de l’invisibilité

Chapitre 3 - Conséquences : perte de statut, d’identité, de confiance
Isolement, fatigue psychologique, honte parfois : le poids de l’invisibilité
Répercussions sociales et familiales : quand l’entourage vacille
Lucidité, envie de transmettre et rebondir autrement : une force nouvelle

Chapitre 4 - Résister à l’effacement
Monter en compétence, utiliser son réseau, se rendre visible autrement
Utiliser son réseau : l’importance d’être présent et actif
Se réinventer : reconversions réussies, création d’activités, missions ponctuelles
S’entourer : associations, réseaux solidaires, accompagnements ciblés

Chapitre 5 - Repenser les politiques d’emploi des seniors
Un héritage à déconstruire : quarante ans de politiques d’exclusion
Une réalité démographique incontournable : la pyramide des âges inversée
Réhabiliter le mot « senior » : sortir de l’association entre âge et déclin
Sortir du tout-salaire : repenser le financement de l’emploi
Le rôle stratégique des entreprises : transformer les pratiques RH
Passer des belles paroles aux actes

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Type de produit : Classeur
Éditeur : GERESO ÉDITION
Auteur : Hubert DE LAUNAY
Collection : Hors collection
ISBN13 : 979-10-397-1094-7
ISBN eBook : 979-10-397-1448-8
ISBN ePub : 979-10-397-1449-5
Date de parution : 02/01/2026
Format ouvrage en CM : 13.5 x 19
Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Hubert de Launay est fondateur du cabinet de recrutement XpertZon spécialisé dans la recherche de cadres expérimentés. Depuis plusieurs années, il a observé avec inquiétude et engagement les mécanismes d’exclusion silencieuse qui frappent des milliers de femmes et d’hommes seniors.

Publication(s) de Hubert DE LAUNAY :
- Les seniors face à l'emploi