La sécurité psychologique en entreprise
100 questions pour engager vos équipes et booster votre performance
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Auteur : Raphaël H COHEN
- Éditeur : GERESO ÉDITION
- Nombre de pages : 288
- Date de parution : 18 juin 2026
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Jamais les entreprises n’ont autant parlé de bien-être et de sécurité psychologique. Jamais les collaborateurs ne se sont sentis aussi peu écoutés, aussi vulnérables, aussi épuisés.
Ce paradoxe révèle une vérité que peu osent formuler : on ne crée pas la sécurité psychologique avec de bonnes intentions ou des cours de leadership. On la construit avec des structures, des règles et du courage institutionnel.
C’est précisément ce que propose cet ouvrage.
Pas un énième manuel sur l’art de motiver ou de formuler un feedback bienveillant. Mais un manifeste d’action pour repenser la gouvernance de votre organisation.
À travers 100 questions qui dérangent, l’auteur démontre pourquoi les managers seuls ne peuvent pas résoudre un problème que le système lui-même fabrique. Il propose des outils opérationnels pour passer de la promesse à la réalité.
Ce livre vous mettra face à vos responsabilités : êtes-vous prêt à faire évoluer les structures de pouvoir de votre organisation ?
Ce livre est inconfortable. C’est exactement son objectif. Car sans inconfort, pas de transformation !
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COMPRENDRE L’INSÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE ET SES ENJEUX
La peur qui plombe la performance
La sécurité psychologique, antidote de la peur
Les abus de pouvoir minent la sécurité psychologique
COMMENT EN EST-ON ARRIVÉS LÀ ?
L’importance des trois pouvoirs dans la société civile
Les organisations sous le régime du despotisme éclairé
Pourquoi la gouvernance historique est devenue insuffisante
LEADERSHIP ET CONDITIONS-CADRES : PILIERS DE LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE
Le rôle du leadership dans la sécurité psychologique
Le rôle des conditions-cadres comme garde-fou de la sécurité psychologique
LES INGRÉDIENTS DES CONDITIONS-CADRES POUR FAVORISER LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE
Mesurer la sécurité psychologique pour connaître la réalité du terrain
Les principes incontournables comme base « base constitutionnelle »
Établir une Charte des principes incontournables
ADAPTER LA GOUVERNANCE POUR ASSURER LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE
Mieux faire respecter les règles
Vérifier la compliance aux principes incontournables
LES CONTREPOUVOIRS POUR EMPÊCHER LES ABUS DE POUVOIR
Mettre en place un premier contrepouvoir : la transparence
Mettre en place un deuxième contrepouvoir : le contrôle interne
Mettre en place un troisième contrepouvoir : la Commission d’éthique relationnelle
LES AUTRES LEVIERS QUI RENFORCENT LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE
Les clés pour susciter l’engagement
Mesurer l’engagement suscité comme garde-fou
Trois scores pour remettre l’évaluation des cadres au milieu du village
Élaborer des Chartes d’équipe engagée pour optimiser l’engagement
Adopter le feedback en continu pour l’hygiène relationnelle
LES DÉFIS DU PASSAGE À L’ACTE
Comment mettre en oeuvre dans des contextes différents
D’où viendra la résistance à ces changements
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- Éditeur : GERESO ÉDITION
- Auteur : Raphaël H COHEN
- Collection : Hors collection
- ISBN13 : 979-10-397-1145-6
- ISBN eBook : 979-10-397-1833-2
- ISBN ePub : 979-10-397-1834-9
- Date de parution : 18 juin 2026
- Format ouvrage en CM : 14.5 x 21
- Intérieur : Noir et blanc
A propos de l'auteur
Raphaël H COHEN est serial entrepreneur, professeur, conférencier et auteur de best-sellers traduits en quatre langues. Pionnier du leadership équitable et bienveillant, il intervient en entreprise et dans des MBA pour aider les organisations à transformer leur gouvernance. Pourfendeur d’idées reçues, il est chroniqueur régulier dans de grandes publications telles que Harvard Business Review et Forbes.
Publication(s) de Raphaël H COHEN :
- La sécurité psychologique en entreprise
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