Les risques psychosociaux en milieu professionnel

Salariés et élus du personnel  : guide pour agir face aux RPS

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Les risques psychosociaux (RPS) trouvent leur origine dans l’organisation du travail et sont étroitement liés aux pratiques managériales destinées à renforcer la rentabilité dans le secteur privé, ou à réduire les coûts dans la Fonction publique.

Ils se sont amplifiés avec la crise sanitaire et son cortège de fermetures d’entreprises, de licenciements et de remises en cause des acquis sociaux.

Plus que jamais, les RPS sont donc à l’ordre du jour !

Ce livre résolument pratique aborde cette problématique sous différents angles : celui de la victime potentielle, celui du salarié qui s’efforce d’assister ses collègues en détresse et celui de l’élu du personnel dont l’objectif est de protéger la santé au travail.

Rédigé simplement et accessible à tous, cet ouvrage propose des outils, des conseils, des repères, et s’appuie sur des exemples concrets pour placer les bonnes pratiques au cœur des débats et inciter à l’action.

Son principal objectif : permettre aux salariés fragilisés de passer d’un statut de victime à un statut d’acteur.

Les risques psychosociaux (RPS) : approche globale
Définitions et caractéristiques des RPS
Les RPS : clés de compréhension
Les facteurs de RPS au travail
Prévention des RPS et santé au travail
RPS et Fonction publique

Zoom sur les harcèlements moral et sexuel
Le cadre réglementaire du harcèlement moral
Le harcèlement moral dans la pratique
Harcèlement sexuel et violences envers les femmes
La prévention du harcèlement sexuel

Zoom sur les troubles psychosociaux
Le stress professionnel
L’épuisement professionnel ou burn-out
Pensées suicidaires et suicide pour causes professionnelles
Les violences au travail
Les troubles musculosquelettiques (TMS)

Les repères pour agir contre les RPS
Connaître et utiliser le Code du travail
Les obligations légales de l’employeur
Document unique d’évaluation des risques (DUER) et RPS
Comment objectiver l’existence de RPS ?
La déclaration en accident du travail (AT) et ses problématiques

Quel soutien des collègues ? Que peut faire la victime ?
Salariés en détresse ou victimes de violences : l’aide des collègues
Inspection du travail, médecine du travail et autres recours de la victime
Droit de retrait du salarié et droit d’alerte du CSE
Faire face aux évènements professionnels sources de RPS

L’appui des représentants du personnel
Mandat d’ordre public et posture des élus
RPS : les missions des élus du personnel
Les moyens du CSE au service de la santé mentale
Inspections, enquêtes et expertises
Fonction publique : les nouveaux comités sociaux

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  • Type de produit : Livre
  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Olivier SÉVÉON
  • Collection : Les guides pratiques
  • ISBN13 : 978-2-37890-690-0
  • ISBN eBook : 979-10-397-0026-9
  • ISBN ePub : 979-10-397-0027-6
  • Date de parution : 10 juin 2021
  • Format ouvrage en CM : 15.5 x 22

A propos de l'auteur

Olivier SÉVÉON est diplômé de HEC, et a été pendant dix ans, collaborateur de Jean-Baptiste Doumeng, dirigeant du mouvement coopératif et président d’Interagra, l’une des sociétés les plus connues dans le monde du négoce international des années 80.

Lors de la mise en place des lois Auroux, en 1983, il devient expert des comités d’entreprise et met à leur service ses compétences en diagnostic commercial, économique et financier, en particulier à l’occasion de projets de licenciements. Il se spécialise en 2011 dans la formation à destination des CHSCT et des IRP.

Au cours de son activité professionnelle, il a travaillé avec les élus d’environ un millier d’instances représentatives du personnel et a pu mesurer combien nombre d’entre eux ont su développer des pratiques efficaces et pleinement s’approprier les prérogatives qui sont les leurs.

Cet ouvrage rend hommage à ces spécialistes de terrain, en mutualisant leur expérience et savoir-faire pour le plus grand bénéfice des lecteurs.


Les lecteurs de cet ouvrage ont aussi acheté :

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Discriminations en entreprise

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