Évaluer les compétences professionnelles

Manager en confiance pour accompagner la performance

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Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne.

Comment identifier le besoin de l’évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l’entretien ?

Illustré par de nombreux exemples, ce véritable mode d’emploi de l’évaluation deviendra votre outil quotidien pour mettre en place des échanges équilibrés, et basés sur les besoins réels de l’entreprise et de la personne évaluée.

Quelle que soit la nature de l’entretien (recrutement, évaluation annuelle, mobilité interne, outplacement…), l’auteur vous présente une méthode qui s’inscrit dans une volonté de valorisation et de développement.

Faire de l’évaluation un moment de confiance et d’encouragement, c’est permettre aux collaborateurs de mieux contribuer, créer, évoluer et progresser… pour un bénéfice partagé !

PRÉPARER - COMPRENDRE LE BESOIN
Identifier le besoin
Évaluer est un projet
Communiquer
ÉVALUER - FACTEURS CLÉS DE RÉUSSITE
L'enjeu de la posture
Comprendre et identifier
Qu’est-ce qu’on évalue ?
Viser l’objectivité
ÉVALUER - GUIDE D'UTILISATION
Comment questionner
Comment analyser
Et le non-dit ?
DÉCIDER - PRENDRE POSITION POUR AVANCER
Décider
Le feed-back

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  • Type de produit : Livre
  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Stéphane LHERMIE
  • Collection : Management
  • ISBN13 : 978-2-37890-571-2
  • ISBN eBook : 978-2-37890-704-4
  • ISBN ePub : 978-2-37890-705-1
  • Date de parution : 18 février 2021
  • Format ouvrage en CM : 14.5 x 21
  • Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Stéphane LHERMIE est diplômé de l'ISG et co-fondateur du cabinet de conseil en ressources humaines "&CHANGER ", associé avec Virginie GALTIER.

Ils accompagnent l'intégration, le développement et le repositionnement professionnels au travers des activités de chasse, d'évaluation, de coaching, de mobilité interne et d'outplacement individualisé. Ils investissent avec leurs clients le conseil, la relation et le sur-mesure.

Son expérience opérationnelle en entreprise, puis en cabinets anglo-saxons et français, lui permet d'appréhender l'individu dans son contexte professionnel de manière ouverte et pragmatique. Il accompagne l'entreprise et l'individu en mode conseil, dans la réponse réaliste et durable à leurs besoins.

Il a développé une expertise d'évaluation au travers d'outils d'appréciation du comportement en situation professionnelle et de la construction d'assessments sur mesure et interculturels.

Il poursuit son investissement par une pratique professionnalisée de l'évaluation et du conseil, pour une construction la plus objective et durable de la relation entre l'entreprise et l'individu.

Son premier contact avec les ressources humaines fut une étude réalisée au cours de son cursus sur la " gestion du changement par l'expression collective ".

Aujourd'hui, Stéphane LHERMIE accompagne la construction du changement professionnel et individuel.

Publication(s) de Stéphane LHERMIE :
  -   Évaluer les compétences professionnelles
  -   Comprendre l'évaluation professionnelle


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