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Le management interculturel

Comprendre la diversité culturelle pour mieux manager les collaborateurs et les équipes

Auteur :

Virginia DRUMMOND

Éditeur : GERESO ÉDITION
Nombre de pages : 316
Date de parution : 04 avril 2024

Livre papier

27,00 €

Version eBook
Format PDF (sans DRM)

18,99 €

Version ePub
Pour tablette et smartphone (sans DRM)

18,99 €

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Si la globalisation des marchés a pu nourrir l’illusion d’un monde sans frontières, les différences culturelles existent encore au sein des équipes et des organisations.

Dans ce contexte, le manager se doit d’appréhender les différentes cultures de ses collaborateurs, de reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes et d’adapter son management en conséquence.

Mais qu’est-ce qu’une équipe multiculturelle ? De quelle façon la manager ? Comment identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle ? Qu’est-ce qu’une transformation culturelle ?

De double nationalité franco-brésilienne, l’autrice vous propose des outils de gestion pour vous aider à optimiser votre dimension interculturelle, celles de vos équipes et de votre organisation.

Actualisé au regard des études les plus récentes, rédigé dans un style simple et accessible à tous, cet ouvrage vous permettra de transformer les différences culturelles en véritables ressources pour votre organisation de travail.

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PRÉPARER LE TERRAIN
Les implications du management interculturel
Ce qu’il faut savoir avant de choisir une prestation de conseil, coaching ou formation en interculturel
Ce qu’il faut savoir à propos des cultures : différentes façons de voir le monde
L’interculturel au sein de l’entreprise
L’interculturel et l’individu
Mise en garde : réactions à la différence
Les principaux pièges des situations interculturelles
Les conséquences de l’échec d’un rapport interculturel
Comment cela devrait-il se passer ?

PASSER À L’ACTION
Apprendre à identifier à quel type de culture vous appartenez et à quel type de culture appartient votre interlocuteur
Le danger de la catégorisation des cultures
Identifier, susciter et développer une compétence interculturelle personnelle et organisationnelle
La compétence interculturelle en tant que compétence personnelle de l’individu
Intelligences, mindsets et apprentissage transformationnel
La compétence interculturelle en tant que compétence organisationnelle : vers une organisation « interculturellement compétente »
La compétence interculturelle et le leadership : un atout essentiel du bon dirigeant
La compétence interculturelle et le leadership : un atout essentiel du bon dirigeant
L’équipe multiculturelle : les déterminants culturels à prendre en compte pour sa formation et sa gestion

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Éditeur : GERESO ÉDITION
Auteur : Virginia DRUMMOND
Collection : Management
ISBN13 : 979-10-397-0580-6
ISBN eBook : 979-10-397-0636-0
ISBN ePub : 979-10-397-0637-7
Date de parution : 04 avril 2024
Format ouvrage en CM : 14.5 x 21
Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Virginia DRUMMOND est docteur en gestion et experte en management interculturel. De double nationalité brésilienne et française, elle exerce en France depuis 1998 comme consultante, coach et formatrice. Elle enseigne notamment le management international des RH et le management interculturel à l’EMLYON.

Publication(s) de Virginia DRUMMOND :
- Le management interculturel