Guide des risques psychosociaux en entreprise

Dispositifs juridiques - Leviers d’action - Fiches pratiques

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Stress, absentéisme, turnover, tensions internes, conduites addictives, burnout… expriment la montée en puissance des risques psychosociaux dans les entreprises, tous secteurs confondus.

Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises ne disposent pas toujours d’outils d’évaluation adaptés, et conservent généralement une approche individuelle du stress, traitant au cas par cas les situations délicates.

Quel est le rôle des managers, des représentants du personnel, du service santé au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur et des RH ? Comment définir les indicateurs et outils RH à mettre en œuvre pour lutter contre les RPS ? ...

Agrémenté de fiches pratiques, cet ouvrage simple et accessible à tous intègre la toute dernière actualité en matière de RPS.

Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail… ce guide vous accompagnera dans l’identification et la prévention des RPS avec l’objectif d’améliorer le bien-être des salariés au travail.

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
L’obligation générale de protéger la santé physique et mentale des salariés
Les obligations spécifiques au harcèlement
Les obligations de l’employeur relatives à l’alcool et aux substances illicites
La responsabilité de l’employeur
Les conditions de reconnaissance d’une dépression, d’une tentative de suicide ou d’un décès en accident du travail ou en maladie professionnelle
Le rôle du service de santé au travail en matière de prévention des risques psychosociaux
L’assistante sociale en entreprise : un acteur indispensable
Le rôle et les moyens des représentants du personnel en matière de RPS
Schéma récapitulatif des acteurs pouvant intervenir dans une situation de souffrance au travail en entreprise

LEVIERS D’ACTION
La phase de diagnostic
Accompagner le changement
La charge de travail
Le rythme et la durée du travail
L’autonomie et les marges de manœuvres
Le soutien social ou le collectif de travail
La reconnaissance au travail
Le maintien dans l’emploi et la réinsertion professionnelle
Les conflits au travail
Les moyens de travail
L’équilibre vie privée/vie professionnelle
Le management

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  • Type de produit : Livre
  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Caroline MOYAT-AYÇOBERRY
  • Collection : L'essentiel pour agir
  • ISBN13 : 979-10-397-0013-9
  • ISBN eBook : 979-10-397-0127-3
  • ISBN ePub : 979-10-397-0128-0
  • Date de parution : 04 novembre 2021
  • Format ouvrage en CM : 14.5 x 23
  • Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Caroline MOYAT-AYÇOBERRY est juriste en droit social, spécialisée dans le domaine de la santé des salariés et de la qualité de vie au travail sous l’angle humain et juridique. Formée au coaching, à la sophrologie et à la médiation, elle intervient en conseil et formation auprès d’entreprises privées et organismes publics.

Publication(s) de Caroline MOYAT-AYÇOBERRY :
  -   Guide des risques psychosociaux en entreprise


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