Le droit du travail en 350 questions

Droits et obligations dans les relations individuelles et collectives de travail

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Salariés, vous vous interrogez sur des points précis de la réglementation du travail : contrat, horaires, rémunération, congés, absences, démission…

Employeurs, managers ou responsables RH, vous souhaitez sécuriser vos pratiques de gestion du personnel : vous devez connaître les fondamentaux du droit social, appliquer les derniers textes en vigueur et intégrer la jurisprudence la plus récente.

Les différents types de contrats de travail et leurs clauses obligatoires, le compte personnel de formation (CPF), les modalités de rupture du contrat de travail, la mise en place progressive du CSE… Quelles sont toutes les incidences des ordonnances Macron sur les relations individuelles et collectives de travail ? 

Rédigé sous forme de questions-réponses, 100 % à jour et opérationnel, ce guide pratique vous permettra de maîtriser l’essentiel du droit du travail.

Les relations individuelles du travail
Les sources normatives du droit du travail
Les juridictions compétentes en droit du travail
L'inspection du travail
La médecine du travail
L'embauche
Les clauses du contrat de travail
Le stage en entreprise
Le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS)
Les contrats aidés ou "précaires"
Les emplois d'avenir
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE)
Le contrat de professionnalisation
Le contrat d'apprentissage
Le contrat à durée déterminée et le travail temporaire
Le cumul d'emploi
La modification du contrat de travail
Le harcèlement
La lutte contre la discrimination
Le salaire
L'épargne salariale
La formation professionnelle
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur et le règlement intérieur
La durée du travail
Les congés et jours fériés
La maladie
La prévention des risques professionnels
L'accident du travail
L'accident de trajet
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif économique
La démission
La rutpure conventionnelle et la transaction
Départ et mise à la retraite
Les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail

Les relations collectives du travail
Présentation des institutions représentatives du personnel
Le statut des représentants du personnel
Les syndicats
Les élections professionnelles
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Le comité d'entreprise
Les délégués du personnel
Les délégués syndicaux
La négociation collective
Les conflits collectifs

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  • Type de produit : Livre
  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Jean-Philippe CAVAILLÉ
  • Collection : L'essentiel pour agir
  • ISBN13 : 978-2-37890-000-7
  • ISBN eBook : 978-2-37890-001-4
  • ISBN ePub : 978-2-37890-151-6
  • Date de parution : 03 janvier 2019
  • Format ouvrage en CM : 14.5 x 23
  • Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Jean-Philippe CAVAILLÉ est diplômé de l'IEP de Paris et de l'ESSEC, titulaire d'un DEA en droit social et ancien Moniteur en droit privé.

Il exerce des responsabilités en ressources humaines au sein d'un groupe international.

Auteur et coordinateur de plusieurs ouvrages et publications, il a également enseigné le droit social et les ressources humaines pendant plusieurs années.

Publication(s) de Jean-Philippe CAVAILLÉ :
  -   La protection sociale en 170 questions
  -   Le droit du travail en 350 questions


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