L'IA dans les Ressources Humaines

L’IA, UN LEVIER DE TRANSFORMATION DES MISSIONS RH
Comprendre l’IA pour les RH
Démystifier l’IA pour mieux l’adopter
Les différents types d’IA pertinents pour les RH
Panorama des outils d’IA pour les RH
Redéfinir le rôle du recruteur
Impact sur la présélection
Impact sur le sourcing
L’expérience candidat réinventée
L’analyse prédictive des candidatures
L’IA comme assistant personnel du recruteur.
La GEPP à l’ère de l’IA
La cartographie des compétences dynamique
Développement des parcours professionnels personnalisés
Détection des talents et mobilité interne
Parole de praticien : Sarah, architecte des carrières
En un coup d’oeil : Comment l’IA transforme votre gestion des talents
IA et bien-être au travail
Analyse du sentiment et engagement des collaborateurs
Prévention des risques psychosociaux (RPS)
Personnalisation de la QVT
La prévention des RPS comme processus continu grâce à l’IA

L’IA, UN OUTIL POUR OPTIMISER LES TÂCHES QUOTIDIENNES DES RH
La gestion des performances augmentée par l’IA
Retour en temps réel et continu
Identification des écarts de performance et des besoins de coaching
Évaluation des compétences soft skills
Le rôle du manager et du RH
Automatisation et gains d’efficacité
La gestion administrative assistée par l’IA
Automatisation de la gestion des congés et des absences
Veille législative et conformité
Gestion de la paie simplifiée
Communication interne optimisée
L’IA pour une prise de décision RH éclairée
People Analytics démocratisé
Analyse prédictive en action
Optimisation des effectifs
Mesure du ROI des initiatives RH (formation, QVT, recrutement)
Réussir son projet IA en RH
Diagnostic et analyse des besoins
Sélection et évaluation des solutions
Conduire le changement
Intégration et collaboration
Construire un tableau de bord qui raconte votre histoire
Mesure du succès et amélioration continue

ENJEUX, ÉTHIQUE ET AVENIR : DES RH RESPONSABLESÀ L’ÈRE DE L’IA
Enjeux, éthique et confiance
Qualité et gouvernance des données
Les biais algorithmique
Le risque des « hallucinations » de l’IA
Protection des données et conformité
Transparence et explicabilité (XAI)
La psychologie de l’adoption
Propriété et publication des contenus
L’éthique de l’IA en RH : un impératif pour l’humain au centre
Quand l’IA « pense »
Les lignes rouges
Le rôle du garant
Développer une charte éthique de l’IA pour les RH
Le rôle des professionnels RH comme « garants » de l’éthique dans l’utilisation de l’IA
Biais humains et biais de l’IA
Impact environnemental et durabilité de l’IA en RH
L’empreinte carbone des solutions IA
IA responsable et sobriété numérique
Intégrer la RSE dans sa stratégie IA RH
Parole de praticien : Sarah, gardienne des valeurs de l’entreprise
En un coup d’oeil : comment l’IA RH devient plus durable
L’avenir des RH avec l’IA
Les compétences RH de demain
Développer les compétences de demain
Le « nouvel » humain des RH
L’humain au centre de l’innovation
Les prochaines frontières de l’IA en RH
Dimension internationale et culturelle

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• Éditeur : GERESO ÉDITION
• Auteur : Amandine LECOMTE
• Collection : Hors collection
• ISBN13 : 979-10-397-1095-4
• ISBN eBook : 979-10-397-1450-1
• ISBN ePub : 979-10-397-1451-8
• Date de parution : 02/01/2026
• Format ouvrage en CM : 16.5 x 23
• Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Amandine LECOMTE est consultante et formatrice en droit social. Elle accompagne les DRH, DAF et chefs d’entreprises de toutes tailles dans la résolution de leurs problématiques terrain. Son approche se veut pragmatique et efficace. Ancienne conseillère prud’homale, elle maîtrise également les enjeux actuels des relations de travail.