Relancer l'innovation aujourd'hui… pour préparer demain

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Championne du monde des aides aux entreprises et pays en tête du classement des rémunérations versées aux actionnaires, la France est aussi la reine des impôts et des taxes.

Résultat : un amenuisement des productions par manque d’innovation, une stagnation de la consommation et une régression du modèle social.

Quelles en sont les véritables causes ? Comment relancer l’innovation pour relever les défis du futur ? Quelles solutions mettre en place pour une réussite durable ?

Cet ouvrage vous invite à entrer dans l’ère de l’innovation sociale et managériale : il est temps d’imaginer des alternatives certes moins conventionnelles, mais bien plus ouvertes et dynamiques !

Responsabiliser les personnes sans les culpabiliser, développer de nouvelles formes d’organisations… L’innovation n’est plus seulement technologique et capitalistique : elle devient humaine.

À l’appui d’exemples d’entreprises aux réussites déjà spectaculaires, l’auteur présente des pratiques peu connues mais efficaces, pour hisser aujourd’hui votre entreprise parmi les meilleures… et vous assurer qu’elle le reste demain !

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ÉTAT DES LIEUX
L’innovation !
Une situation critique pour les entreprises françaises !
Les entreprises françaises sont en déclin !
Les difficultés à trouver des financements malgré les aides de l’État !
Que pensent les consommateurs ?

LES SOLUTIONS EXISTENT !
Des entreprises françaises innovent en permanence !
Une culture différente du management social
Une stratégie à long terme, ferme et souple, à l’écoute du monde qui change
Une organisation qui soutient l’innovation permanente
Le management des ressources humaines

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  • Éditeur : GERESO ÉDITION
  • Auteur : Roland ROBEVEILLE
  • Collection : Hors collection
  • ISBN13 : 979-10-397-0189-1
  • ISBN eBook : 979-10-397-0278-2
  • ISBN ePub : 979-10-397-0279-9
  • Date de parution : 02 juin 2022
  • Format ouvrage en CM : 14.5 x 21
  • Intérieur : Noir et blanc

A propos de l'auteur

Roland ROBEVEILLE est docteur en gestion et a été responsable des ressources humaines et de la formation dans de grandes entreprises françaises. Chargé de cours à l’INSEEC, il intervient dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du management de l’innovation.


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